大中华彩票_国有林场职工绩效考核措施出台

日期:2021-04-25 00:35:01 | 人气: 96790

本文摘要:本号讯(3月20日)为了有效评价国有林场职工的德才体现和事情实绩,调动职工事情努力性,增强国有林场生长活力。

本号讯(3月20日)为了有效评价国有林场职工的德才体现和事情实绩,调动职工事情努力性,增强国有林场生长活力。克日,国家林业和草原局、人力资源和社会保障部团结印发了关于《国有林场职工绩效考核措施》的通知。

通知如下:国家林业和草原局 人力资源和社会保障部关于印发《国有林场职工绩效考核措施》的通知林场发〔2020〕31号各省、自治区、直辖市林业和草原主管部门、人力资源社会保障厅(局):为了有效评价国有林场职工的德才体现和事情实绩,调动职工事情努力性,增强国有林场生长活力,我们研究制定了《国有林场职工绩效考核措施》(见附件),现予印发,请遵照执行。特此通知。附件:国有林场职工绩效考核措施第一章 总 则第一条 为了有效评价国有林场职工的德才体现和事情实绩,调动职工事情努力性,增强国有林场生长活力,凭据国家有关划定,联合国有林场实际,制定本措施。

第二条 本措施考核工具为事业性质国有林场职工。国有林场向导班子成员的绩效考核,根据干部人事治理权限,由国有林场主管部门参照本措施组织实施。

第三条 职工绩效考核坚持公然公正、民主集中、全面客观、注重实绩的原则,实现奖勤罚懒、优绩优酬、多劳多得的目的。第二章 考核组织和方式第四条 国有林场应当建立职工绩效考核向导小组(以下简称“考核向导小组”),卖力组织实施职工绩效考核事情,并制定职工绩效考核实施措施、审定考核档次、受理对考核效果不平的复核申请等。成员由国有林场主要卖力人、分管人事财政事情卖力人以及纪检监察、人事、财政、工会等部门人员和若干职工代表组成。

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第五条 职工绩效考核接纳平时考核和年度考核相联合的方式举行。平时考核按季度举行,偏重职工的一贯体现,重点是完成日常事情任务、阶段事情目的以及出勤等情况。在平时考核中,发现职工存在问题的,考核向导小组应当向被考核职工举行反馈,督促其举行纠正。

年度考核对职工举行全面评价,根据有关划定偏重职工事情实绩。包罗所负担的事情任务完成情况、发挥的作用和取得的事情成效以及继承作为、尽职尽责、事情创新等。职工绩效考核的平时考核、年度考核情况,所占权重划分为0.4、0.6。

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第三章 考核档次确定第六条 职工绩效考核效果分为优秀、及格、基本及格和不及格4个档次。优秀:综合体现突出,能够精彩推行事情职责或者岗位要求,圆满完成年度事情任务。及格:综合体现好,能够推行好事情职责或者岗位要求,较好完成年度事情任务。

基本及格:综合体现较好,能推行事情职责或者岗位要求,基本完成年度事情任务。不及格:综合体现较差,不能推行事情职责或者岗位要求,没有完成年度事情任务。或者在某一个方面存在严重错误,并造成重大损失或者恶劣影响。

第七条 经主管部门年度考核确定为优秀档次或者当年获得地厅级以上荣誉表彰奖励的国有林场,职工优秀档次人数的比例可比划定的比例增加5个百分点。当年获得省部级以上荣誉表彰奖励的国有林场,职工优秀档次人数的比例可比划定的比例增加10个百分点。第四章 考核效果运用第八条 职工绩效考核效果作为提升薪级人为、发放绩效人为以及续订聘用条约的依据。

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第九条 职工绩效考核被确定为优秀档次的,应当根据有关划定正常提升薪级人为、享受绩效人为;优先推荐到场种种评优评先运动;一连到达3次以上的,优先提升岗位品级。第十条 职工绩效考核被确定为及格档次的,应当根据有关划定正常提升薪级人为、享受绩效人为。第十一条 职工绩效考核被确定为基本及格档次的,根据下列划定管理:(一)薪级人为不予提升;(二)2年内不得提升岗位品级;(三)单元凭据实际情况,适当扣减绩效人为。

(四)一连2年被确定为基本及格档次的,降低岗位品级。第十二条 职工绩效考核被确定为不及格档次的,根据下列划定管理:(一)薪级人为不予提升;(二)降低岗位品级;(三)单元凭据实际情况,适当扣减绩效人为,举行品评教育,所在的事情班组不得评优评先;(四)一连2年考核不及格的,可以根据有关划定排除聘用条约。第十三条 被确定为基本及格、不及格档次的职工应当举行诫勉谈话,限期革新。第十四条 经主管部门年度考核确定为优秀档次或者当年获得地厅级以上荣誉表彰奖励的国有林场,可按《事业单元事情人员奖励划定》(人社部规〔2018〕4号),对职工绩效考核及格及以上档次人员举行奖励,给予一次性奖金。

经主管部门年度考核为及格档次的国有林场,对职工绩效考核优秀档次人员举行奖励,给予一次性奖金。第五章 监视治理第十五条 国有林场主管部门卖力国有林场职工绩效考核事情的政策指导和监视检查。第十六条 职工绩效考核效果应当在国有林场规模内公然,接受职工和社会监视,提高绩效考核事情的透明度。

在职工绩效考核竣事时,各国有林场应当将考核事情总结报国有林场主管部门举行审核。第十七条 职工对涉及本人的绩效考核效果有异议的,可以根据有关划定向考核向导小组申请复核。若对复核意见不平,可以向国有林场主管部门提出申诉,申诉期间不影响原考核效果执行。

 第十八条 职工绩效考核应当坚持公正、公正、公然的原则,不得徇私舞弊、弄虚作假。发生上述行为的,依照有关划定给予严肃处置惩罚。

第十九条 涉嫌违纪违法被立案观察尚未了案、受党纪政纪处分或者组织处置惩罚的国有林场职工,其绩效考核根据有关划定举行。第六章 附 则第二十条 各国有林场凭据本措施制定职工绩效考核详细措施,并经职工代表大会讨论通事后施行,并报国有林场主管部门存案。第二十一条 企业性质国有林场,可根据国家有关执法法例和关于国有企业革新有关政策要求自行制定绩效考核措施或者参照本措施执行。

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第二十二条 国有林场暂时聘用人员参照本措施执行。第二十三条 本措施自印发之日起施行。(编辑:王强)。


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